美容室求人に必要なのは○○！

こんにちは！ 美容室求人・集客に強いウェブランディングの西野です♪

「求人募集しているのに応募が中々こない」

「応募が少なく採用に至らない」

採用ご担当者の方はこんなお悩みお持ちではないですか？

求人のためにガイダンスに参加したり

ハローワークに掲載したりと色々しているのに

採用につながらない！

そんなお悩みをお持ちの方、

もしかしたらお店にあった求人ができていないかもしれません！

というのも

サロンの採用ニーズによってベストな方法は違うんです！

「自分のサロンには何があっているの？」

「どんなことをすればいいのかわからない」

という方、必見です！

どんな人を募集するのか？

まず初めにどんな人に来てほしいのかを明確にしましょう。

求人しているといっても誰かれ構わず採用するわけでは無いですよね？

こんな人が欲しい！というのがあると思うんです。

これを明確にしましょう。

簡単な例をだすと、【２０代から３０代の人】という年齢制限や

撮影に力をいれているサロンであれば

【撮影に興味のある人】など。

欲しい！と思う人材を明確にすることによって

サロンに合う方法を探し出すことができます。

採用ニーズにあった人材の習性を知る

採用ニーズにあった人材の習性を知る、これがどういう意味か分かりますか？

求人募集をしようと思ったとき、出来る募集方法はたくさんありますよね。

ハローワークや求人情報が載せられるWeb媒体・紙媒体、SNSやガイダンスなど

その他にもたくさんの方法があります。

しかし、就職活動している人がそれら全てを

チェックしているわけでは無いですよね？

若い方で多いのは紙媒体よりもWeb媒体、

学生さんなんかはインスタグラムなどのSNSから

情報を得る場合も多いようです。（専門学校の先生談）

つまり、欲しい！と思えるような人が

どんな求人募集を見てくるのかを考え、

その方法に絞ると確立が上がるということです。

例えば、よく見るのは求人冊子などでよく見るQRコード。

見る人と見ない人、いませんか？

他にもインスタグラムのアカウントが載っていたとして

あなたはチェックしますか？しませんか？

答えは人それぞれなはずです。

人によって答えがちがうため

しっかり的を絞って広告していくことが大切です。

⇩求人冊子例

そんなこと出来るの？と思われた方。

身近に参考にできる人がいませんか？

今、お店で働いているスタッフを参考にすればよいのです。

今いるスタッフは自サロンの面接または試験に受かっていますよね。

つまり欲しい！と思った人材なわけです。

似たような考えを持った人を募集するのであれば

スタッフの考えを取り入れるべきです。

これだけでOK？スタッフの傾向とは

これは私が某企業の求人担当の方に聞いた話なのですが

先程例で出したORコード見るのか見ないのか。

普段携帯を使う時間は何時から何時が多いのか。

どんなSNSをよく使うのかなどなど。

こんな質問だけでも絞れてくるとのこと。

QRコードを見るスタッフが多いのであれば

それを見てくれる方もいるかもしれませんし

見ないスタッフが多いのであれば

その広告の仕方はあまり反響がないかもしれません。

携帯を使う時間が分かれば

その時間によくブログをアップしたり

SNS等で求人募集を出してみたり。

よく使うSNSが分かればそのSNSからアプローチするのも反応があると思います。

とのことでした。

実際にスタッフにアンケートをとって

どんな傾向にあるのか調べてみてもいいかもしれませんね。

その傾向からどんな求人募集方法にするのか

どういう掲載の仕方にするかを決めて

今までと違う形でアプローチしていくと

反応も変わってくるかと思います。

まとめ

いかがでしたか？

今回は求人募集のベストな方法についてお話させていただきました。

意外と身近なスタッフにヒントがあるかもしれませんよ。

これを機にサロンに合った素敵な出会いがあるといいですね！

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